เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Ubisoft ได้เผยแพร่ a โพสต์บล็อก รายละเอียดแผนห้าปีใหม่เพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทำงาน การปรับปรุงเหล่านี้เรียกว่า “Project Rise” เกิดขึ้นหลังจากรายงานการล่วงละเมิดและการประพฤติมิชอบหลายฉบับได้รับการปรับระดับที่ผู้จัดพิมพ์ในฝรั่งเศสในปี 2020

Raashi Sikka รองประธานด้านความหลากหลายของ Per Ubisoft กล่าวว่า Project Rise จะ “ทำให้แน่ใจว่า Ubisoft สะท้อนถึงความหลากหลายของผู้เล่นของเราได้ดีขึ้น โดยเน้นที่ความหลากหลายทางเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และวัฒนธรรม” จุดมุ่งหมายคือการเพิ่มจำนวนพนักงานจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน เนื่องจากมีรายงานว่าชายผิวขาวจำนวนไม่สมส่วนในตำแหน่งผู้นำถือเป็นประเด็นสำคัญของบริษัท

หัวหน้าสำนักงานฝ่ายบุคคล Anika Grant กล่าวเพิ่มเติมว่า มีการมุ่งเน้นมากขึ้นในการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งในบริษัท และทำให้แน่ใจว่ามีการอธิบายและเชื่อมโยงอาชีพอย่างเหมาะสม เธอเน้นย้ำว่า “จะทำให้ทุกคนมีความชัดเจนในการเติบโตและความก้าวหน้าในอาชีพการงานของพวกเขา”

นอกจากนี้ Grant ยังเสริมอีกว่าบริษัทกำลังดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อให้บรรลุส่วนของการจ่าย เธอกล่าวว่าปีงบประมาณ 2564 ถึง 2565 ของ Ubisoft พบว่าช่องว่างค่าจ้างทางเพศทั่วโลกลดลงจาก 1.7 เป็น 1.3% และยอมรับว่ายังมีงานอีกมากที่ต้องทำ

บล็อกของ Ubisoft เกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานได้พูดถึงความต้องการและวิธีการปรับปรุงบริษัทของตนเอง

พนักงาน Ubisoft บอกว่าจำเป็นต้องมีมากกว่านี้

เมื่อต้นสัปดาห์นี้ กลุ่มมืออาชีพ A Better Ubisoft (ABU) ได้พูดคุยกับเว็บไซต์ชุมชน เอซี ซิสเตอร์ฮูด เกี่ยวกับสถานะของบริษัท ABU ก่อตั้งขึ้นเมื่อปีที่แล้วโดยพนักงาน Ubisoft ทั้งปัจจุบันและอดีตเพื่อเรียกร้องให้ฝ่ายจัดการจัดการข้อกล่าวหาของผู้จัดพิมพ์อย่างถูกต้อง

สมาชิก ABU รายหนึ่งรับทราบว่าในขณะที่พนักงานหลายคนที่รับผิดชอบต่อการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิดถูกไล่ออกหรือลาออก แต่คนอื่น ๆ ยังคงอยู่ “พวกเขาย้ายไปยังบทบาทใหม่และสตูดิโอต่าง ๆ บางคนได้รับการเลื่อนตำแหน่ง” สมาชิกกล่าว

“แม้ว่าพวกเขาจะบังคับให้ผู้กระทำผิดลาออก พวกเขาก็ยังปกป้องพวกเขาอยู่” สมาชิกอีกคนหนึ่งกล่าว “จากสิ่งที่เรารู้ Serge Hascoet, Michel Ancel, Maxime Béland และอีกหลายคนยังไม่ถูกไล่ออก พวกเขาเพียงแค่ลาออก […] พวกเขาเพิ่งย้ายออกจากปัญหาและไม่ได้ให้เหตุผลอะไรเลย บางคนก็หางานอื่นในอุตสาหกรรมเกม”

ความต้องการของ Ubisoft ที่ดีกว่านั้นรวมถึง Ubisoft ที่จะหยุดการโยกย้ายผู้กระทำผิดจากสตูดิโอหนึ่งไปอีกสตูดิโอหนึ่ง และเพื่อให้พนักงานมีสิทธิ์พูดมากขึ้นในบริษัทในอนาคต ความต้องการเหล่านั้นยังไม่ได้รับการตอบสนองในช่วงซัมเมอร์ที่ผ่านมานี้ และ ABU ชี้ให้เห็นว่า Ubisoft นั้น “สูญเสียพนักงานผู้หญิงไปอย่างไม่สมส่วน”

แม้จะไม่ได้รับความต้องการ แต่สมาชิก ABU ก็เชื่อว่ากลุ่มนี้ได้เปลี่ยนบริษัท “ในกระบวนการของการยืนหยัดร่วมกัน เราได้สร้างรากฐานที่ทรงพลังสำหรับอนาคต: เครือข่ายสนับสนุนขนาดใหญ่ที่สามารถร่วมกันผลักดันให้ Ubisoft เป็นสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น” พวกเขาเขียน

เมื่อถูกถามโดย AC Sisterhood แกรนท์กล่าวว่า Ubisoft ได้ทำ “ความก้าวหน้าอย่างมาก” ในการมีวัฒนธรรมการทำงานที่ดีขึ้น นอกเหนือจากการใส่ความหลากหลายไว้ในแนวหน้าของเกมแล้ว เธอยังได้ชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงแผนกทรัพยากรบุคคลของ Ubisoft และช่องทางการรายงาน

“กลยุทธ์ด้านบุคลากรของ Ubisoft สร้างขึ้นบนหลักการรับฟัง ความโปร่งใส และความรับผิดชอบ” เธอเขียน “มองไปข้างหน้า เรามุ่งมั่นที่จะใส่ความหลากหลายและการรวมเป็นหัวใจของทุกสิ่งที่เราทำ”

Recommended Posts