เดอะ คณะกรรมาธิการการค้าแห่งสหพันธรัฐ (FTC) ได้เสนอกฎเพื่อห้ามการปฏิบัติข้อไม่แข่งขันอย่างถาวรสำหรับคนงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา หากกฎนี้ผ่าน FTC เชื่อว่าคนงานชาวอเมริกันจะเพิ่มรายได้ให้คนงานระหว่าง 250-296 พันล้านดอลลาร์ต่อปี

คำสั่งห้ามแข่งขันอนุญาตให้นายจ้างป้องกันไม่ให้พนักงานทำงานให้กับบริษัทคู่แข่งหรือเริ่มต้นธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน โดยทั่วไปแล้วการไม่แข่งขันจะเกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานออกจากบริษัทไปแล้ว ตัวอย่างเช่น หากผู้พัฒนาเกมออกจากสตูดิโอบางแห่ง พวกเขาอาจถูกกันไม่ให้เข้าร่วมกับผู้พัฒนารายอื่น (หรือตั้งสตูดิโอของตัวเอง) เป็นเวลา 3-6 เดือน

เมื่อคุณนึกถึงความถี่ที่นักพัฒนาเกมเปลี่ยนสตูดิโอและย้ายข้ามประเทศบ่อยครั้ง กฎใหม่นี้มีศักยภาพในการเปลี่ยนดุลอำนาจไปสู่นักพัฒนา

ในภาพรวมของข้อเสนอ FTC เขียนว่า “ประมาณหนึ่งในห้าของแรงงานอเมริกัน หรือประมาณ 30 ล้านคน ถูกผูกมัดด้วยเงื่อนไขการไม่แข่งขัน และด้วยเหตุนี้จึงถูกจำกัดไม่ให้แสวงหาโอกาสการจ้างงานที่ดีขึ้น […] FTC เสนอให้ป้องกันไม่ให้นายจ้างเข้าสู่ข้อตกลงไม่แข่งขันกับคนงาน และกำหนดให้นายจ้างยกเลิกคำสั่งไม่แข่งขันที่มีอยู่”

สตูดิโอพัฒนาในแคลิฟอร์เนียจะไม่ได้รับผลกระทบจากสิ่งนี้ เนื่องจาก รัฐแคลิฟอร์เนีย ห้ามการแข่งขันโดยผิดกฎหมายในปี 1872 แต่สำหรับสตูดิโออื่นๆ ในเมืองยอดนิยมของสหรัฐฯ เช่น Seattle, WA หรือ Austin, TX กฎนี้จะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อนักพัฒนา

FTC กล่าวต่อโดยระบุว่าการไม่แข่งขัน “ลดการแข่งขันสำหรับคนงาน [and] ค่าจ้างที่ต่ำกว่าสำหรับทั้งคนงานที่อยู่ภายใต้บังคับและคนงานที่ไม่ได้ คำสั่งที่ไม่แข่งขันยังป้องกันไม่ให้ธุรกิจใหม่เกิดขึ้น […] และป้องกันนวัตกรรมใหม่ ๆ ซึ่งจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานสามารถแบ่งปันความคิดของตนในวงกว้างได้”

ส่วนหนึ่งของข้อเสนอต้องการให้นายจ้างยกเลิกคำสั่งห้ามแข่งขันในปัจจุบันและแจ้งให้พนักงานทราบภายใน 45 วันนับจากวันที่กฎมีผลบังคับใช้ ภาษานั้นต้องชัดเจนอย่างชัดเจนในการระบุว่าประโยคนี้ไม่มีอยู่อีกต่อไปและไม่สามารถบังคับใช้กับคนงานได้